VOORBEELD 1
Deze werknemer is onder de huidige CAO ingedeeld in functiegroep II, functiejaar trede 2. Het huidige CAO-loon is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Dat WML is in 2024 €13,68. Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van 4%, waardoor het nieuwe loon €14,23 wordt.
Vervolgens moet de werknemer nog worden ingedeeld in het nieuwe loongebouw. In functiegroep II is het eerstvolgende loon €14,30. De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep II, trede 0.
VOORBEELD 2
Deze werknemer is ingedeeld in functiegroep IV, functiejaar trede 6, met een fulltime maandloon van €2.398,15. De gemiddelde werkweek is 38 uur per week, wat neerkomt op 164,667 uur per maand. Dit betekent dat het huidige uurloon €14,56 is (€2.398,15 : 164,667). Per 1 januari 2025 krijgt de werknemer 4% loonsverhoging, wat het uurloon op €15,15 brengt.
Vervolgens wordt gekeken waar dit nieuwe uurloon in functiegroep IV valt. Omdat het uurloon tussen trede 0 en trede 1 ligt, wordt de werknemer ingedeeld in het naast hogere: functiegroep IV, trede 1. Dit komt overeen met een uurloon van €15,20.
VOORBEELD 3
Deze werknemer valt in functiegroep V, werkt al lange tijd bij deze werkgever en heeft een fulltime salaris van €2.975,-. Dit komt overeen met een uurloon van €18,07 bruto per uur. De werknemer wordt ruim boven CAO betaald.