Vanaf 1 januari 2026 gaat er een nieuwe CAO voor uitzendkrachten in. De nieuwe CAO moet zorgen voor een meer gelijkwaardige en transparante positie voor uitzendkrachten in onze arbeidsmarkt.
De nieuwe CAO is afgesloten door sociale partners (ABU, NBBU en LBV) en voert het SER-MLT-advies en de verwachte Wet “Meer zekerheid voor flexwerkers” uit.
De belangrijkste veranderingen zijn:
Betere arbeidsvoorwaarden:
Uitzendkrachten krijgen meer rechten, zoals een gelijkwaardig salaris en betere voorwaarden ten opzichte van reguliere werknemers. Dit geldt bijvoorbeeld voor de loonontwikkeling, vakantiedagen en pensioenopbouw.
Transparantie en duidelijkheid:
Uitzendbureaus moeten meer transparantie bieden over het arbeidscontract en de werkzaamheden. De uitzendkracht moet duidelijk weten waar hij of zij aan toe is.
Opleiding en ontwikkeling:
Er komt meer aandacht voor de professionele ontwikkeling van uitzendkrachten, met mogelijkheden voor training en scholing die via het uitzendbureau geregeld kunnen worden.
Minder flex:
Er wordt geprobeerd om de langdurige inzet van uitzendkrachten te beperken en de positie van flexwerkers te versterken, zodat ze sneller in vaste dienst kunnen komen bij bedrijven.