Dossier CAO & Arbeid

Voor het eerst, en zeker bij uitzondering, is nu al bekend dat alle CAO-salarissen stijgen per 1 januari 2025 met 4% en vervolgens nog eens op 1 juli 2025 met 0,5%.
Deze verhoging is in lijn met de looneis van CNV voor de jaarlijkse CAO-indexering, zoals is vastgelegd in artikel 6 van onze CAO.

Onderhandelingsresultaat
De loonsverhoging is onderdeel van het akkoord dat recentelijk is bereikt over CAO-aanpassingen die ingaan op 1 januari 2025.
CAO-Partijen hebben na een drietal intensieve onderhandelingsronden en extra informele overlegsessies een akkoord bereikt over de CAO-aanpassingen van de CAO Dibevo NPMB/VMN. Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst is van toepassing op personeel werkzaam in de detailhandel in muziekinstrumenten en bladmuziek, pianostemmers en pianotechnici.

Vernieuwing loongebouw
Het belangrijkste onderdeel is de aanpassing van het loongebouw waardoor de loonlijnen voor alle functies weer boven het wettelijk minimumloon (WML) uitkomen. Deze aanpassing is gecombineerd met de looneis van CNV.
Met dit akkoord krijgt iedere werknemer een nieuwe frisse start in een nieuwe loongebouw. Het resultaat is dat het nieuwe loongebouw de komende jaren voldoende afstand neemt van het WML en werknemers een passende loonsverhoging krijgen.

Aangepaste loontabel
De loontabel in ons CAO-boekje is daarmee achterhaald en wordt vervangen.

Volledige tekst
Lees hier de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.

VOORBEELD 1
Deze werknemer is onder de huidige CAO ingedeeld in functiegroep II, functiejaar trede 2. Het huidige CAO-loon is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Dat WML is in 2024 €13,68. Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van 4%, waardoor het nieuwe loon €14,23 wordt.

Vervolgens moet de werknemer nog worden ingedeeld in het nieuwe loongebouw. In functiegroep II is het eerstvolgende loon €14,30. De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep II, trede 0.

VOORBEELD 2
Deze werknemer is ingedeeld in functiegroep IV, functiejaar trede 6, met een fulltime maandloon van €2.398,15. De gemiddelde werkweek is 38 uur per week, wat neerkomt op 164,667 uur per maand. Dit betekent dat het huidige uurloon €14,56 is (€2.398,15 : 164,667). Per 1 januari 2025 krijgt de werknemer 4% loonsverhoging, wat het uurloon op €15,15 brengt.

Vervolgens wordt gekeken waar dit nieuwe uurloon in functiegroep IV valt. Omdat het uurloon tussen trede 0 en trede 1 ligt, wordt de werknemer ingedeeld in het naast hogere: functiegroep IV, trede 1. Dit komt overeen met een uurloon van €15,20.

VOORBEELD 3
Deze werknemer valt in functiegroep V, werkt al lange tijd bij deze werkgever en heeft een fulltime salaris van €2.975,-. Dit komt overeen met een uurloon van €18,07 bruto per uur. De werknemer wordt ruim boven CAO betaald.

Uurloon
In de CAO die ingaat op 1 januari 2025 wordt het uurloon niet langer berekend op basis van het maandloon (164,66e deel bij 38 uur), maar is het uurloon in de tabel de basis voor het maandloon.
Deze aanpassing is gedaan op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De CAO-bijlage met loonschalen (1A) wordt aangepast met een uurloontabel en een maandtabel.
De maandtabel wordt gebaseerd op het aantal Sociale Verzekeringsdagen (SV-dagen) dat een jaar telt: aantal uur per dag (7,6 uur cao-norm bij 38 uur/week) x aantal SV-dagen (261 in 2025): 12 maanden. CAO Artikel 6 lid 4 wordt hierop aangepast.

De CAO loonsverhoging is vastgesteld op 5%. De verhoging wordt toegekend vanaf 1 januari 2024.
De formule om de loonsverhoging te bepalen, bestaat uit 3 onderdelen, namelijk: de consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling.
De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is het percentage waarmee de salarissen worden aangepast.
De cijfers op 1 april 2024 zijn:
• De afgeleide consumentenprijsindex (CPI) is 3,0%
• De uitkomst van de onderhandeling is 6%
• De omzet detailhandel non-food is 3,5% vastgesteld per 1 april 2024
Deze 3 percentages bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3 levert een percentage van 4,17% loonsverhoging op.

Bandbreedte
CAO-partijen hebben dit jaar voor het eerst afspraken gemaakt over een minimum en maximum aan de te verwachten loonstijging.
Oorzaak is de extreem grote onzekerheid rondom de consumentenprijs en bedrijfsomzet indexaties. Mede op basis van de huidige economische en politieke omstandigheden en de stijgingen van het Wettelijk Minimumloon. En de forse loonstijging in 2023. De bandbreedte was dit jaar minimaal 5% en maximaal 6% verhoging.
Daarmee komt het percentage CAO-loonsverhoging op 5%.

Aangepaste loontabel
De loontabel in ons CAO-boekje is dus niet meer juist en wordt vervangen. De aangepaste tabel kunt u hier downloaden.

Terecht wordt rond deze tijd altijd de vraag gesteld: “Hoe zijn de loonontwikkelingen per 1 januari van het nieuwe jaar?”
In artikel 6 van onze CAO staan de spelregels.
Eerder dit jaar kwamen de CAO-partijen overeen om de lonen voor het onderhandelingsdeel met werknemersorganisatie CNV ( 1/3 de deel van de loonsverhoging) te laten stijgen met 6%.
Hoe hoog de totale loonstijging vanaf 1 januari 2024 uiteindelijk bedraagt is definitief bekend op 1 april 2024. Dit omdat de loonstijging  mede wordt bepaald door de consumentenprijs 2023 (1/3 e deel) en de bedrijfsomzet 2023 (1/3 e deel) zoals deze door het CBS gepubliceerd worden op 1 april 2024.Minimaal 5% en maximaal 6%
CAO-partijen stellen voor het eerst dit jaar een minimum en maximum aan de te verwachten loonstijging.
Oorzaak is de extreem grote onzekerheid rondom de consumentenprijs en bedrijfsomzet indexaties. Mede op basis van de huidige economische en politieke omstandigheden en de stijgingen van het Wettelijk Minimumloon. En de forse loonstijging in 2023.
De uitkomst van de drie delen zal daarom met dit jaar minimaal 5% en maximaal 6% zijn.
Dit betekent dat de genoemde loonstijging van 6% (CNV-deel) maximaal gelijk blijft of naar beneden wordt bijgesteld indien het minimum of maximum wordt overschreden.Onze CAO kent een looptijd tot 1 april 2024 en is algemeen verbindend verklaard voor de hele sector, en daarmee ook deze afspraken over de loonstijging.

Wat te doen met de salarissen vanaf januari 2024?
U kunt medewerkers al per 1 januari een tussentijdse salarisverhoging geven. Een percentage van 5% lijkt realistisch en is de ondergrens van de bandbreedte-afspraak (minimum-maximum) tussen CAO-partners.
Laat werknemers dan wel altijd weten dat dit een voorschotbedrag is dat verrekend wordt met het definitieve percentage dat op 1 april 2024 wordt vastgesteld.

Onze CAO-formule: (Inflatie (CPI) + Bedrijvenindex + onderhandeling : 3 = de loonsverhoging)Hoe hoog de totale loonstijging vanaf 1 januari 2024 uiteindelijk bedraagt is definitief bekend op 1 april 2024.
Dit omdat de loonstijging (artikel 6 van de CAO) mede wordt bepaald door de consumentenprijs 2023 (1/3 e deel = inflatie/CPI) en de bedrijfsomzet 2023 (1/3 e deel) zoals deze door het CBS gepubliceerd worden op 1 april 2024.

Daardoor hebben we altijd uiterlijk op 1 april duidelijkheid over de CAO-loonstijging in dat jaar.

De CAO loonsverhoging is vastgesteld op 9,23%. De verhoging wordt toegekend vanaf 1 januari 2023.
De formule om de loonsverhoging te bepalen, bestaat uit 3 onderdelen, namelijk: de consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling.
De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is het percentage waarmee de salarissen worden aangepast.
De cijfers op 1 april 2023 zijn:

• De consumentenprijsindex (CPI) is 11,8%
• De omzet detailhandel non-food is 12,9%
• De uitkomst van de onderhandeling is 3%

Deze 3 percentages bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3 levert een percentage van 9,23% loonsverhoging op voor 2023.

Partijen, Dibevo, NPMB-VMN en CNV-Vakmensen kwamen overeen om de lonen voor de CAO Dibevo NPMB-VMN per 1-1-2023 voor 1/3de deel te laten stijgen met 3%; dit is het deel dat in de CAO (artikel 6.5) wordt omschreven als “resultaat van de onderhandelingen tussen CAO partijen”.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers waarin afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden. De afspraken in de CAO gelden voor alle werknemers binnen een sector.

De CAO en de arbeidsovereenkomst
Naast de CAO kun je als werknemer persoonlijke afspraken met je werkgever maken. Die afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en gelden alleen voor jou. Als afspraken uit de arbeidsovereenkomsten niet kloppen met afspraken uit de CAO, dan geldt de CAO.

Wat staat er in een CAO?
In een CAO staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan afspraken over:

• Werktijden
• Salaris, zoals de loonschalen
• Vakantiedagen
• Pensioenregelingen
• Regels voor overwerk, ziekte en ongevallen
• Veiligheid van de werknemer
• Ontslagregelingen, zoals de opzegtermijn
• Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
• Scholing

Het algemeen verbindend verklaren van een CAO
Als er een CAO-akkoord bereikt wordt tussen vakbonden en werkgeversorganisaties dan verklaart, op voordracht, de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de CAO algemeen verbindend.
Dit betekent dat de CAO geldig is voor alle werkgevers en werknemers die binnen de CAO vallen.
Ook als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie of vakbond.
Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.
Een ‘algemeen verbindend verklaring’ verloopt gelijk met de CAO.

Bron: CNV