De in het Pensioenplatform Detailhandel vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties Raad Nederlandse Detailhandel, Vereniging Pensioenbelangen Brancheorganisaties BPFD, FNV, CNV, AVV en De Unie hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling.
De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2026.
De nieuwe pensioenregeling wordt een solidaire premieregeling.
De pensioenregeling blijft naast een levenslang ouderdomspensioen voorzien in een nabestaandenpensioen voor nagelaten partners en wezen en premievrije voortzetting van deelname aan de pensioenregeling bij arbeidsongeschiktheid.
Alle deelnemers gaan over naar de nieuwe pensioenregeling. Naast de nieuwe pensioenopbouw vanaf 1 januari 2026 worden ook de tot 1 januari 2026 in Pensioenfonds Detailhandel opgebouwde pensioenen van actieve deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden ingebracht in de solidaire premieregeling.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel
De nieuwe pensioenregeling blijft een verplicht gestelde pensioenregeling die wordt uitgevoerd door Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel (het Pensioenfonds).
De deelname aan de pensioenregeling wordt verplicht voor alle werknemers tussen 18 en 68 jaar.
Wat verandert met de nieuwe pensioenregeling?
Met de solidaire premieregeling wordt de pensioenregeling een regeling waarin de premie de toezegging is. Er wordt dus niet meer jaarlijks een in uitzicht gestelde pensioenuitkering opgebouwd. Waar in de huidige pensioenregeling het jaarlijkse opbouwpercentage voor de in uitzicht gestelde pensioenuitkering voor alle leeftijden hetzelfde was, is in de nieuwe pensioenregeling het premiepercentage voor alle leeftijden hetzelfde.
Iedere deelnemer krijgt een persoonlijk pensioenvermogen. Dit persoonlijk pensioenvermogen wordt gevormd uit het inleggen van de tot 1 januari 2026 opgebouwde pensioenen (invaren), de premie vanaf 1 januari 2026 en het behaalde beleggingsrendement op het persoonlijk pensioenvermogen.