Zoals eerder bekend werd in het Onderhandelingsakkoord over CAO-aanpassingen die ingaan op 1 januari 2025 is de aanpassing van het loongebouw een belangrijke uitkomst.
Met een nieuw loongebouw komen de loonlijnen voor alle functies weer boven het wettelijk minimumloon (WML).
Bekijk de nieuwe loontabellen.
Hoe moet je de nieuwe loonschaal toepassen?
[1] Alle CAO salarissen stijgen per 1 januari 2025 met 4%.
[2] Na de salarisstijging van 1 januari worden werknemers op diezelfde dag ingeschaald in het nieuwe loongebouw op de hoogte van hun nieuwe uurloon.
De functiegroep wijzigt niet. Bij het ontbreken van het nieuwe uurloon volgt indeling in het eerstvolgende uurloon.
De salarissen kunnen hierdoor individueel extra (eerst door 4%, daarna door inschalen) stijgen op 1 januari.
Als het maximum van de schaal is bereikt dan is het nieuwe uurloon gelijk aan de 4% verhoging.
[3] Met het opnieuw inschalen vervalt voor 2025 het recht op functiejaren verhoging, artikel 6 lid 3. Deze periodieke verhoging wordt voor een jaar bevroren.
Dit ter compensatie van de individuele positieve effecten in het nieuwe loongebouw al op 1 januari.
[4] De loonschalen in bijlage 1A van de CAO worden, op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, aangepast met een uurloontabel en een maandtabel.
De maandtabel wordt gebaseerd op het aantal Sociale Verzekeringsdagen (SV-dagen) dat een jaar telt:
aantal uur per dag (7,6 uur cao-norm bij 38 uur/week) x aantal SV-dagen (261 in 2025): 12 maanden. Artikel 6 lid 4 wordt hierop aangepast.
Naar verwachting van CAO-partners geeft deze aanpassing onze ingeschaalde werknemers een nieuw perspectief in een toekomstbestendig loongebouw.
Dossier CAO
Actuele ontwikkelingen volgt u in ons online dossier CAO met altijd de meest actuele versie van de CAO.
Ook direct bereikbaar voor uw medewerkers.
