Eind vorig jaar hebben NPMB-VMN en CNV een onderhandelakkoord bereikt over een nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst), geldig vanaf 1 januari 2025. Het boekje met de aangepaste CAO-tekst en loonschalen is nu digitaal beschikbaar. Zoals we met elkaar afgesproken hebben is de complete tekst in het CAO-boekje omgezet in toegankelijke taal, Dat hebben we gedaan zodat [...]

VOORBEELD 1 Deze werknemer is onder de huidige CAO ingedeeld in functiegroep II, functiejaar trede 2. Het huidige CAO-loon is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Dat WML is in 2024 €13,68. Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van 4%, waardoor het nieuwe loon €14,23 wordt. Vervolgens moet de werknemer nog worden ingedeeld in het [...]

Zoals eerder bekend werd in het Onderhandelingsakkoord over CAO-aanpassingen die ingaan op 1 januari 2025 is de aanpassing van het loongebouw een belangrijke uitkomst. Met een nieuw loongebouw komen de loonlijnen voor alle functies weer boven het wettelijk minimumloon (WML). Bekijk de nieuwe loontabellen. Hoe moet je de nieuwe loonschaal toepassen? [1] Alle CAO salarissen [...]

Voor het eerst, en zeker bij uitzondering, is nu al bekend dat alle CAO-salarissen stijgen per 1 januari 2025 met 4% en vervolgens nog eens op 1 juli 2025 met 0,5%. Deze verhoging is in lijn met de looneis van CNV voor de jaarlijkse CAO-indexering, zoals is vastgelegd in artikel 6 van onze CAO. Onderhandelingsresultaat [...]

Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,75%. In de tabel staat het nieuwe minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen). Sinds 2024 minimumloon per uur Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dat is het brutominimumloon per uur. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar. Voor alle werknemers [...]

Op 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon (WML) geïndexeerd met 3,1%. Het huidige wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is nu €13,27 en wordt vanaf 1 juli € 13,68. De extra verhoging van 1,2% ingediend door de Tweede Kamer gaat niet door. De Eerste Kamer heeft namelijk tegen gestemd. In de [...]

In de CAO is een jaarlijkse loonsverhoging afgesproken die op 1 januari 2024 in had moeten gaan. Die loonsverhoging wordt bepaald aan de hand van een vastgestelde formule, die bestaat uit drie onderdelen. Zodra deze onderdelen definitief zijn vastgesteld door het CBS, kunnen wij ze gebruiken in de berekening. In het geval de indexen nog [...]

Terecht wordt rond deze tijd altijd de vraag gesteld: "Hoe zijn de loonontwikkelingen per 1 januari van het nieuwe jaar?" In artikel 6 van onze CAO staan de spelregels. Eerder dit jaar kwamen de CAO-partijen overeen om de lonen voor het onderhandelingsdeel met werknemersorganisatie CNV ( 1/3 de deel van de loonsverhoging) te laten stijgen [...]

Per 1 april is onze CAO 'verlopen'. De afgelopen maanden hebben er nieuwe onderhandelingen plaatsgevonden. Er is een akkoord tot stand gekomen voor een jaar. De vakbond heeft ingestemd met het resultaat en inmiddels is de CAO algemeen verbindend verklaard en gepubliceerd in de Staatscourant van 14 september 2023 (publicatienr. 23073). We hebben dus weer [...]