De Sociaal Economische Raad (SER) heeft in haar advies opgeschreven dat werken moet lonen en dat het daarom nodig is het wettelijk minimumloon (WML) extra te verhogen. Dit gaat op 1 januari 2023 gebeuren. Ook adviseert de SER dat iedereen die voor het WML werkt, hetzelfde uurloon moet gaan krijgen. Het plan is dan ook [...]
De CAO loonsverhoging is vastgesteld op 2,43%. De verhoging wordt toegekend vanaf 1 januari 2022. De formule om de loonsverhoging te bepalen, bestaat uit 3 onderdelen, namelijk: de consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling. De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is [...]
We hebben een nieuwe CAO. De CAO loopt van 1 april 2022 tot 1 april 2023. Sociale partners vinden deze periode passend bij de huidige economische en politieke ontwikkelingen en de nasleep van de coronacrisis. Er zijn nog te veel onzekerheden om een CAO over een langere periode te kunnen vaststellen. De nieuwe CAO is [...]
In de lopende CAO staat dat jaarlijks per 1 januari volgens een vastgestelde formule een salarisverhoging wordt gegeven. De formule bestaat uit 3 onderdelen, namelijk de consumentenprijsindex, de index omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling. De percentages van deze drie onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door drie en die uitkomst is het [...]
In de CAO is een jaarlijkse loonsverhoging afgesproken die op 1 januari 2021 in had moeten gaan. Eerder dit jaar meldden we al dat die loonsverhoging niet vastgesteld kon worden omdat het CBS niet in staat was om een definitief percentage af te geven voor de index omzetontwikkeling detailhandel non-food. Dat is nu eindelijk gebeurd, [...]
In de lopende CAO staat beschreven dat jaarlijks per 1 januari volgens een vastgestelde formule een salarisverhoging wordt gegeven. De formule bestaat uit drie onderdelen, namelijk de consumentenprijsindex, de index omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling. De percentages van deze drie onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door drie en dat resulteert in [...]
In de CAO is een jaarlijkse salarisverhoging afgesproken die op 1 januari 2021 in zou moeten gaan. Veel bedrijven willen graag weten waar zij qua loonkostenstijging rekening mee kunnen of moeten houden. En werknemers zijn nieuwsgierig naar hun eerste loonstrookje. Helaas kunnen wij de formule die we gebruiken voor het berekenen van de verhoging nog [...]
Vraag uw boekhouder of account eens of u de werkkostenregeling 2020 al volledig hebt benut. December is bij uitstek de maand om nog iets leuks te doen voor uw personeel! Eenmalig verhoogd naar 3,0% De werkkostenregeling is in 2020 verruimd. Dat zien we terug in het verhogen van de vrije ruimte. Waar de vrije ruimte [...]
Vanaf 1 juli 2020 is het geboorteverlof voor partners uitgebreid. Partners in loondienst kunnen maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. De wet die dit mogelijk maakt is de WIEG. Wat houdt deze nieuwe wet in en wat verandert er? WIEG? WIEG staat voor "Wet Invoering Extra Geboorteverlof". De wet wordt ingevoerd om het geboorteverlof voor [...]
Vanaf 1 juli 2020 gaat het wettelijk bruto minimumloon omhoog. Volledige werkweek De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. In onze CAO is de normale arbeidstijd gemiddeld 38 uur per week. Nieuwe bedragen Het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt [...]