9 01/2024

Loonontwikkeling per 1 januari 2024 met minimum en maximum

Door |2024-01-09T18:15:56+01:009 januari 2024|CAO, nieuws|0 Reacties

Terecht wordt rond deze tijd altijd de vraag gesteld: "Hoe zijn de loonontwikkelingen per 1 januari van het nieuwe jaar?" In artikel 6 van onze CAO staan de spelregels. Eerder dit jaar kwamen de CAO-partijen overeen om de lonen voor het onderhandelingsdeel met werknemersorganisatie CNV ( 1/3 de deel van de loonsverhoging) te laten stijgen [...]

1 12/2023

Gecertificeerd vertrouwenspersoon voor de muziekbranche

Door |2023-12-06T17:34:14+01:001 december 2023|branche|0 Reacties

Vanaf 1 december 2023 hebben we voor de muziekbranche een gecertificeerd vertrouwenspersoon. Werknemers kunnen op de werkvloer te maken krijgen met ongewenste situaties, zoals (seksuele) intimidatie, agressie of pesten. Ook bepaalde humor kan ongewenst zijn, bijvoorbeeld wanneer dit gelinkt is aan afkomst of geloof. Een vertrouwenspersoon heeft een luisterend oor. Is iemand bij wie een [...]

29 09/2023

Betere loonstrook schept meer helderheid voor werknemers

Door |2023-09-29T17:22:28+02:0029 september 2023|branche, nieuws|0 Reacties

‘Een werknemer met een bruto salaris van 3.200 euro, verdient eigenlijk 4.322 euro per maand. Dat is ruim een derde meer dan wat mensen zich realiseren. Netto krijgt een werknemer daarvan 2.393 euro op zijn rekening. Als een werkgever een werknemer met een modaal salaris één euro loonsverhoging per uur wil geven, kost dit in [...]

20 09/2023

Prinsjesdagnieuwsbrief van VNO-NCW en MKB-Nederland

Door |2023-09-29T18:33:15+02:0020 september 2023|nieuws, wetgeving|0 Reacties

De Prinsjesdagnieuwsbrief van VNO-NCW en MKB-Nederland bevat een eerste overzicht van de plannen voor het komende jaar, lopende zaken en het economisch beeld zoals deze op Prinsjesdag 2023, door het demissionaire kabinet bekend zijn gemaakt. Dat bestaanszekerheid hoog op de agenda staat, is logisch. Ondernemers maken zich wel zorgen of er voldoende aandacht is voor [...]

15 09/2023

Nieuwe CAO met looptijd tot 1 april 2024

Door |2023-09-29T18:12:08+02:0015 september 2023|CAO, nieuws|0 Reacties

Per 1 april is onze CAO 'verlopen'. De afgelopen maanden hebben er nieuwe onderhandelingen plaatsgevonden. Er is een akkoord tot stand gekomen voor een jaar. De vakbond heeft ingestemd met het resultaat en inmiddels is de CAO algemeen verbindend verklaard en gepubliceerd in de Staatscourant van 14 september 2023 (publicatienr. 23073). We hebben dus weer [...]

13 04/2023

Nawerking CAO

Door |2023-04-13T16:11:11+02:0013 april 2023|CAO, nieuws, wetgeving|0 Reacties

De huidige CAO voor onze branche heeft een looptijd tot 1 april jl. Nu de CAO is verlopen en er nog geen nieuwe is vastgelegd, blijven de bepalingen uit de laatste CAO van kracht. Dit komt door de zogenaamde ‘nawerking’. Uit art. 2 en 3 van de Wet AVV volgt dat de bepalingen doorwerken die [...]

5 04/2023

CAO loonsverhoging in totaal 9,23% vanaf 1 januari 2023

Door |2023-04-13T15:43:29+02:005 april 2023|nieuws|0 Reacties

De CAO loonsverhoging is vastgesteld op 9,23%. De verhoging wordt toegekend vanaf 1 januari 2023. De formule om de loonsverhoging te bepalen, bestaat uit 3 onderdelen, namelijk: de consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food en een deel onderhandeling. De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is [...]

12 12/2022

Meer duidelijkheid verhoging minimumloon in 2023

Door |2022-12-15T16:19:46+01:0012 december 2022|CAO, nieuws|0 Reacties

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft in haar advies opgeschreven dat werken moet lonen en dat het daarom nodig is het wettelijk minimumloon (WML) extra te verhogen. Dit gaat op 1 januari 2023 gebeuren. Ook adviseert de SER dat iedereen die voor het WML werkt, hetzelfde uurloon moet gaan krijgen. Het plan is dan ook [...]

15 11/2022

Meldt u aan voor de training risico inventarisatie- en evaluatie (RI&E)

Door |2022-12-15T15:56:28+01:0015 november 2022|branche, nieuws|0 Reacties

Samen met BHV.nl en veiligheidskundige Leo Vooijs hebben we een risico inventarisatie- en evaluatie (RI&E) voor onze branche ontwikkelt. Een RI&E is verplicht voor iedere ondernemer met personeel. De RI&E vormt als het ware het fundament van het Arbobeleid. Pas als u weet waar de risico’s liggen, kunt u de juiste maatregelen nemen. Met onze [...]